Ринок праці у період карантину зазнав змін – багато людей втратили роботу і знаходяться в активному пошуку нового місця. На що звертають увагу троїцькі роботодавці найбільше, і з якими якостями шукають співробітників? Журналісти сайту Троїцьке.City опитали чотирьох роботодавців із сфери освіти, соціального обслуговування, аграрного та харчового секторів.
Олена Палагно, директорка Троїцького Будинку школярів
Щоб працювати у Будинку школярів зовсім не обов'язково мати педагогічну освіту. Достатньо бути майстром своєї справи і мати бажання та навички передати свої знання учням. Кандидат на посаду керівника гуртка має бути готовим, що показником успішності його роботи будуть практичні досягнення учнів, яких він буде навчати рукоділю чи танцям, програмуванню чи фотосправі.
Серед навичок необхідних для роботи – креативність, вміння швидко реагувати на позапланові ситуації, встигати за дітьми і бути з ними на одній хвилі, постійно навчатись. Якщо не буде контакту між дітьми і керівником гуртка то, навіть за кращих рекомендації, диплому з конкурсів та виставок Будинок школярів шукатиме іншу кандидатуру.
– Керівник гуртка — це і авторитет для дитини, друг, вчитель, це, перш за все, людина до якої хочеться йти на заняття, навіть якщо багато уроків і не має настрою від втоми, але лише сама думка, що зараз прийду до гуртка і буде цікаво, заводить всередині якусь пружинку, яка дає сили на творчість і нові ідеї, і просто хочеться побути разом з іншими гуртківцями і майстром, – пояснює директорка Олена Палагно.
Галина Коваленко і Олена Палагно (зліва-направо)
Без спеціалізованої педагогічної освіти у Будинку школярів працює Галина Коваленко — вона вчить дітей в’язанню гачком. Її приймали на роботу з випробувальним терміном у три місяці під час якого дивилися, як майстриня розвивається сама і який підхід має до учнів.
– Якщо на початку це були ажурні серветки, то вже через кілька місяців — іграшки з плюшевої пряжі, дизайнерські жіночі сумки із трикотажних ниток. Коли ми їздили з ознайомчим візитом до Тернопільської області і поділилися там технікою плетіння плюшевою пряжею, місцевих майстрів здивувало, що з такого ніжного матеріалу виходять достатньо міцні іграшки і речі домашнього вжитку. Цей факт дуже підвищив цінність майстрині для нашого колективу, – розповідає директорка Будинку школярів.
У Будинку школярів траплялись випадки коли в заклад приймали на роботу людей з творчими здобутками, дипломами обласних і Всеукраїнських конкурсів, але без викладацького досвіду і згодом їх переманювали конкуренти з інших закладів. За словами Олени Палагно, таким спеціалістам часто відмовляють у роботі, а після того як вони отримали досвід у Будинку школярів цікавість до них зростає і конкуренти зацікавлені влаштувати їх у себе.
– Розумію, що це є конкуренція на ринку праці – це нормальне явище. Та, я впевнена, що лише надійні і вірні своїй справі люди не кинуть колектив, заради більшої зарплати чи якихось пільг, а зможуть вибудувати свою роботу так, щоб і заробляти більше і перспективи нові відкрити, як собі так і учням. Моє кредо по життю – Люби, що робиш! Роби, що любиш! – каже Олена Палагно.
Серед відданих співробітників Будинку школярів – викладачка з в’язання Надія Шварьова. Вона навчає дітей в закладі більше 30 років. Майстриня живе не в Троїцькому, а в селі Аношкіне, і щоранку добирається на роботу автобусом чи попутками, проте ніколи не запізнюється. Директорка характеризує її як доброзичливу, терплячу до своїх учнів. ЇЇ учениці стали вправними в’язальницями і приводять на навчання своїх дітей і онуків.
Володимир Гойденко, директор сільськогосподарського товариства «Воєводське»
Сільськогосподарське товариство займається вирощуванням зернових та культур, а також соняшнику або рапсу. За словами директора Володимира Гойденко у дефіциті робочі спеціальності, такі як механізатори, комбайнери, водії.
– Маємо високотехнологічну техніку. Наприклад, комбайн для збирання хліба повністю комп'ютеризований і щоб ним управляти треба мати як мінімум вищу технічну освіту інженера чи механіка. Тому звертаю увагу на освіту, досвід за спеціальністю, щоб був фахівцем і ставився до своєї роботи відповідально, – пояснює Володимир Гойденко.
При співбесіді директор звертає увагу на резюме, рекомендації з попередньої роботи. Щоб дізнатися детальніше про майбутнього працівника Володимир Гойденко може зателефонувати до керівника з останнього місця роботи, а потім ще до кількох, які зазначені у трудовій книжці. На його думку це один із кращих способів зрозуміти, як кандидат працював на минулій роботі, які мав стосунки з колективом, за що його цінувало керівництво і які має слабкості.
Звільнення або премія також залежать від ставлення працівника до роботи.
– Треба розуміти, він прийшов працювати і відноситься до цього відповідально, чи то просто прийшов отримувати гроші і думати скільки йому заплатять, не зважаючи на результат та роботу в команді, – вважає директор "Воєводського".
Шукають працівників на аграрному підприємстві з окремим штатним розкладом під кожний проєкт чи сезонну роботу.
Оксана Терегеря, власниця кафе "Піцерія"
У кафе перш за все звертають увагу на освіту. Не обов’язково це має бути магістр з вченим ступенем, але коледж або бакалаврат не завадить справі, пояснює власниця "Піцерії". По друге у заклад шукають людей з достатнім досвідом роботи. Оскільки виробництво пов’язане з випіканням пиріжків, піц і хачапурі — тож шукають співробітники з навичками пекаря.
– Ми з чоловіком підприємці — працюємо на власний розсуд і ризик. До вибору працівника чи працівниці ставимося дуже ретельно, бо наша справа вимагає від людей комунікабельності, уважності, терпіння, і при всьому цьому швидкості у виконання замовлення, – зазначає Оксана Терегеря.
Не менш важливий стан здоров’я, адже робота у харчовому закладі фізично складна, необхідно рано прокидатись. У кафе перевіряють медичну книжку – всі відмітки від лікаря були позитивні. Звертає власниця кафе і на охайність, креативність, рухливість в роботі.
– Новим працівникам яких ми працевлаштовуємо до себе на виробництво ми завжди пояснюємо, що робітник повинен завжди бути привітним, посміхатися, що працює правило – Клієнт завжди правий. Вимагаємо придержуватися його, адже це запорука гарного заробітку. Працівник також має любити свою справу, пекти з душею, – розповідає власниця кафе.
У кафе "Піцерія" є премії. За словами Оксани Терегері їх виплата залежить від креативності працівників, нових ідей які можуть збільшити прибуток "Піцерії". Звільнення можливе лише тоді, коли працівник не може впоратись з роботою і не встигає виконувати замовлення і цим розчаровує клієнтів, не ввічливий і на нього скаржаться замовники.
Галина Марченко, директорка Троїцького обласного будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів
У будинок-інтернат шукають добрих і терплячих людей. За специфікою роботи дуже важливо мати ці якості. Директорка Галина Марченко особисто проводить співбесіду з усіма кандидатами.
– Співробітник має бути людяним, добрим, терплячим. Без цього не можна, адже специфіка роботи у нас така, що людина повинна працювати з душею і це не банальні слова. Інакше у нас вона не затримується. У будинку-інтернаті, як у великій родині всі повинні підтримувати один одного, – пояснює директорка.
Важливим є також здатність залишатись у гарному настрої під час роботи. Співробітники мають бути у гуморі, завжди посміхатися аби підопічні будинку-інтернату відчували себе комфортно. Траплялись випадки коли новачки не витримували і однієї доби.
– Вдень прийняла на роботу, а вранці бачу сидить нянечка на порозі ледве не зі сльозами і каже, що не може тут працювати. Тож, ті що приходять до нас проходять найсуворіший екзамен — на людяність і доброту, – розповідає Галина Марченко.
За словами Галини Марченко у закладі є співробітники, які без досвіду і рекомендацій прийшли на роботу і працюють довгий час молодшими медичними сестрами. Робота у них складна, але незважаючи на труднощі, вони справляються, адже люблять свою роботу і до підопічних ставляться як до рідних людей.
